Als Einzelperson spielen Sie eine wichtige Rolle, damit Unternehmen, Organisationen und lokale Anlaufstellen „Sunflower-freundlich“ werden. Ganz gleich, ob Sie als Sunflower -Tragende oder als Unterstützende, Befreundete, Familienmitglieder oder Verbündete aktiv sind – Ihr Engagement kann viel dazu beitragen, das Verständnis für nicht sichtbare Behinderungen zu fördern und ein inklusiveres Umfeld zu schaffen.
Auf dieser Seite finden Sie praktische Tipps, wie Sie Gespräche über „Sunflower-freundlich“ anregen, Informationen bereitstellen und Organisationen zu den ersten Schritten ermutigen.
Ermutigen Sie ein Unternehmen, „Sunflower-freundlich“ zu werden
Gehen Sie mit Selbstvertrauen in das Gespräch
Viele Unternehmen und Organisationen möchten inklusiv sein, wissen aber möglicherweise nicht, wo sie anfangen sollen. Einfache, offene Gespräche fördern ein tieferes Verständnis, wofür die Sunflower steht und wie sie Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen unterstützt.
Schreiben Sie an ein Unternehmen oder eine Organisation
Wenn ein persönliches Gespräch nicht möglich ist, kann eine schriftliche Mitteilung genauso effektiv sein. Klare, unterstützende Botschaften helfen dabei zu verstehen, was die Sunflower bedeutet und wie sie Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen stärkt.
Wir stellen Templates zur Verfügung, mit denen Sie Informationen präzise und einheitlich weitergeben und konstruktive Prozesse in Gang setzen können.
Unsere Vorlagen können verwendet werden, um:
- die Sunflower in einem Unternehmen oder einer Organisation vorzustellen;
- das Unternehmen zu ermutigen, sich über „Sunflower-freundlich“-Schulungen und -Tools zu informieren;
- klare, zutreffende Informationen über nicht sichtbare Behinderungen zu teilen.
Für einen unkomplizierten schriftlichen Austausch stellen wir Ihnen eine E-Mail-PDF-Datei zur Verfügung.
Ihre Themen für Gespräche mit Unternehmen und Organisationen
Viele Unternehmen möchten sich gern engagieren, wissen aber möglicherweise nicht, wie sie ihren Wunsch in die Tat umsetzen könnten. Durchdachte, offene Gespräche liefern Argumente für die Bedeutung der Sunflower und wie sie Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen hilft, sich gesehen und unterstützt zu fühlen.
Wenn Sie mit einem Unternehmen oder einer Organisation sprechen, erklären Sie kurz und prägnant, dass die Sunflower:
- ein weltweit anerkanntes Symbol für unsichtbare Behinderungen ist;
- Mitarbeitenden hilft zu erkennen, wenn jemand möglicherweise etwas mehr Zeit, Geduld oder Verständnis benötigt;
- einen freundlichen und respektvollen Kundenservice fördert
Passen Sie diese Kernthemen an das jeweilige Umfeld an, wie zum Beispiel Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Transportwesen und kommunale Dienstleistungen.
Visuelle Ressourcen teilen
Visuelle Hilfsmittel helfen Organisationen, ihre Unterstützung schnell zu verstehen und zu kommunizieren.
(Klicken Sie auf das Bild, um das PDF in einem neuen Tab zu öffnen, und klicken Sie anschließend auf Download, um es zu speichern.)
Poster „Your Everyday Essentials”(Ihre Alltags Essentials): Verwenden Sie dieses Poster, um die Sunflower Einzelpersonen vorzustellen und ihnen zu erklären, wofür sie steht und wo sie im Einsatz ist.
Poster „It Starts With Feeling Safe” (Alles beginnt mit dem Gefühl von Sicherheit): Verwenden Sie dieses Poster, um die Sunflower Unternehmen vorzustellen und sie zu ermutigen, dem Sunflower-Netzwerk beizutreten.
Poster „Die Sunflower-Icons“: Verwenden Sie dieses Poster, um die Bedeutung der einzelnen Sunflower-Icons zu erklären, die einer personalisierten oder digitalen Karte hinzugefügt werden können, und hängen Sie es auf in.
- Schaufenstern und Eingangsbereichen,
- Empfangsbereichen und Kundenservice-Schaltern.
Es fördert bei Kund‘*innen und Besucher*innen das Verständnis für die Sunflower und verleiht ihnen die Gewissheit, dass sie unterstützt werden.
Schritt für Schritt „Sunflower-freundlich“ werden
Einige Organisationen möchten helfen, sind sich aber nicht sicher, wie so ein Engagement aussehen könnte. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt, wie ein Unternehmen oder eine Organisation:
- sich am besten über nicht sichtbare Behinderungen informiert,
- die Teams ihrer Mitarbeitenden schult,
- Sunflower-Infos und -Tools richtig einsetzt,
- eine Atmosphäre schafft, in der Kund*innen, Besucher*innen und Mitarbeitende sich willkommen fühlen.
Das Benennen klarer Schritte hilft, Vertrauen aufzubauen und zum Handeln zu ermutigen.
Erste Schritte für Unternehmen und Organisationen benennen
Nutzen Sie digitale Ressourcen, um das Bewusstsein zu schärfen
Digitale Tools erleichtern es, das Bewusstsein in Online-Bereichen und im beruflichen Kontext zu schärfen.
Digitale Badges
Digitale Badges stehen zur Verfügung für:
- E-Mail-Signaturen,
- Online-Profile,
- virtuellen Meetings.
Sie tragen dazu bei, das Sunflower-Symbol zu normalisieren, und regen Gespräche am Arbeitsplatz, in sozialen Anlaufstellen und Organisationen an.
Diese Grafiken sind nur für die oben genannten digitalen Verwendungszwecke bestimmt – für andere Zwecke wenden Sie sich bitte an: Hidden Disabilities Sunflower Marketing
Nutzen Sie Videos, um Verständnis aufzubauen
Videoinhalte bieten eine anschauliche und ansprechende Möglichkeit, die Sunflower vorzustellen.
Animationen
Kurze Animationen erklären nicht sichtbare Behinderungen und das Sunflower-Symbol auf einfache und leicht verständliche Weise. Sie eignen sich gut für die Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitenden.
Was ist die Sunflower?
Die 40-sekündige Sunflower-Animation bietet eine strukturierte Einführung in die Sunflower und eignet sich für die Präsentation in Unternehmen, Organisationen und lokalen Anlaufstellen.
Fördern Sie kontinuierliches Engagement
„Sunflower-freundlich“ zu werden steht für ein kontinuierliches Engagement. Organisationen werden dazu ermutigt,
- sich weiterhin über nicht sichtbare Behinderungen zu informieren;
- das Bewusstsein und die Schulung der Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand zu halten;
- Sunflower-Materialien deutlich sichtbar auszuhängen;
- eine Kultur basierend auf Verständnis, Geduld und Respekt zu fördern.
Kleine, aber konsequent umgesetzte Maßnahmen können einen bedeutenden Unterschied bewirken.
Veränderung beginnt bei jeder und jedem Einzelnen von uns
Indem sie Gespräche anstößt, Ressourcen teilt und zum Handeln ermutigt, trägt jede Einzelperson dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen mit unsichtbaren Behinderungen anerkannt, unterstützt und respektiert fühlen.
Jedes Gespräch trägt dazu bei, die Inklusion voranzubringen.