Videoen giver et inspirerende indblik i, hvordan virksomheder kan styrke deres rekrutteringspraksis og inkludere flere mennesker med usynlige handicap. Med afsæt i ny forskning og konkrete erfaringer stiller videoen skarpt på både de ubevidste bias og de strukturelle barrierer, der præger ansættelsesprocesser – og hvordan man kan arbejde sig udenom dem.
Cecilie Krogh, forsker i arbejdsmarked og handicap, sætter ord på den viden, vi har om arbejdsgiveres valg og fravalg – og hvorfor selv gode intentioner ikke altid fører til inkluderende handling. Kirstine Rask Lauridsen, forretningschef for Diversitet og Inklusion hos Hans Knudsen Instituttet, deler indsigter fra sit arbejde med virksomheder, der ønsker at gøre rekruttering mere rummelig og realistisk.