La Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme a lieu le vendredi 2 avril. L’autisme est un handicap de développement qui dure toute la vie et qui affecte la manière dont les personnes communiquent et interagissent avec le monde qui les entoure.
L’autisme ne se voit pas ; c’est un handicap invisible. Ici au Royaume-Uni, environ 700 000 adultes et enfants sont sur le spectre de l’autisme.
Nous consacrons la semaine du lundi 28 mars à la sensibilisation à l’autisme, avec de nombreux contenus intéressants et enrichissants partagés tout au long de la semaine.
Le « fossé de l’emploi de l’autisme »
Le thème de notre campagne cette année est « le fossé de l’emploi de l’autisme ». De manière choquante, seulement 22 % des adultes autistes sont en emploi. C’est à comparer avec 81 % des personnes non handicapées et 52 % des personnes handicapées. C’est le taux d’emploi le plus bas de toutes les catégories de handicap.
Notre campagne vise à sensibiliser à ce problème, à comprendre pourquoi cela se produit et à fournir des informations utiles sur les aménagements raisonnables que les employeurs peuvent mettre en place pour rendre les environnements de travail plus inclusifs.
Participez à l’enquête Sunflower sur l’emploi et l’autisme
Si vous vous considérez comme autiste ou sur le spectre de l’autisme, nous aimerions vous entendre. Parlez-nous de vos expériences de recherche d’emploi, de votre environnement de travail, de vos employeurs et collègues dans notre enquête confidentielle sur l’emploi et l’autisme. Ces questions ne devraient prendre que quelques minutes à compléter.
Alors, que faisons-nous ?
Passer entre les mailles du filet – le vivier de talents autistes inexploités
Beaucoup d’entre nous ont probablement entendu parler du fossé de l’emploi lié au handicap – l’écart entre le pourcentage de toutes les personnes en emploi, 81,3 %*, et le pourcentage de personnes handicapées en emploi, actuellement 52,1 %*. C’est un écart important. Vous ne savez peut-être pas à quel point cet écart est encore plus grand lorsqu’on examine les statistiques des personnes sur le spectre de l’autisme. Selon le rapport de l’Office for National Statistics Outcomes for disabled people in the UK, seulement 21,7 %* des personnes autistes sont en emploi, ce qui constitue le taux le plus bas de toutes les catégories de handicap. Ce n’est pas un écart ; c’est un gouffre.
Soutenir ‘t pASSt
‘t pASSt est un centre de soutien pour l’autisme dans la région de Geel en Belgique. L’association offre un environnement où les jeunes et les adultes sur le spectre de l’autisme peuvent se rencontrer, passer du temps ensemble et parler de leurs sentiments et expériences. ‘t pASSt a créé un espace sûr où chacun est encouragé à partager ses expériences afin de développer une meilleure connaissance et compréhension de l’autisme.
Les activités de ‘t pASSt sont soutenues par une équipe de bénévoles et de coachs en autisme – les auti-coachs. Les auti-coachs accompagnent des séances individuelles et de groupe. La qualité du soutien de ‘t pASSt est extrêmement importante et repose systématiquement sur des méthodes créatives pour promouvoir les compétences sociales et de communication, la confiance en soi et le développement personnel.
Appartenir et pouvoir être soi-même – c’est cela, ‘t pASSt.
Tout au long du mois d’avril, nous reverserons les bénéfices de chaque carte Autism, Autism Spectrum et Make it Your Own – Autism vendue à ‘t pASSt. Ces cartes sont disponibles dans notre boutique en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous.
C’est normal d’être différent
Le dimanche 28 mars, « C’est normal d’être différent » est diffusé dans notre podcast Sunflower Stories.
Maria Cook parle très ouvertement de la multitude de handicaps invisibles de son fils Ryan. Ils incluent l’autisme, le retard de développement, des difficultés d’apprentissage importantes, un trouble du traitement sensoriel, des difficultés de modulation sensorielle, l’hyperacousie et la synesthésie.
Maria est la voix et la protectrice de Ryan, ayant dû naviguer à travers différents diagnostics et s’adapter aux défis liés à ses conditions. Rien n’est impossible pour cette famille, et nous obtenons un véritable aperçu de leur vie et de ce qu’ils ont surmonté ensemble.
Mais qu’en est-il du fossé ?
Nous terminons la semaine en discutant du fossé de l’emploi de l’autisme avec deux organizations qui travaillent activement à faciliter le changement, Purple et Employment Horizons. Une conversation à ne pas manquer – disponible ici le dimanche 4 avril ou après.
Sunflower Stories
Les Sunflower Stories sont de courts films dans lesquels nous échangeons avec certains de nos porteurs du Sunflower sur l’impact positif du Hidden Disabilities Sunflower dans leur vie quotidienne. La collection ci-dessous rassemble des conversations avec des personnes autistes et leurs familles.
Alors, comment pouvez-vous aider ?
Qu’elle soit grande ou petite, votre aide nous rapproche d’une société où le fossé de l’emploi lié à l’autisme est réduit, ce qui peut faire une énorme différence pour les personnes autistes et augmenter la diversité sur le lieu de travail.
Nos porteurs, membres et soutiens sont la voix de HD Sunflower, et nous avons mis en place plusieurs moyens pour vous aider à faire passer le message !
À partager librement
Voici quelques tweets suggérés à partager sur vos réseaux sociaux :
C’est la #WorldAutismAwarenessDay. L’autisme ne se voit pas ; c’est un handicap invisible. De manière choquante, seulement 22 % des adultes autistes travaillent. Supprimons les barrières à l’emploi et réduisons le fossé de l’emploi lié au handicap. @sunflwrlanyards https://bit.ly/3tGno85
Aujourd’hui, c’est la #WorldAutsimAwarenessDay, une journée mondiale pour sensibiliser aux obstacles rencontrés chaque jour par les personnes autistes. @sunflwrlanyards donne la parole à ses porteurs sur l’autisme https://bit.ly/3eVZQI7
Que savez-vous vraiment de l’autisme ? @sunflwrlanyards partage des témoignages de personnes autistes et de leurs familles pour la #WorldAutismAwarenessDay https://bit.ly/3eVZQI7
Partagez votre histoire Sunflower sur l’autisme
Même s’il est facile de penser que votre histoire ne fera pas de différence, la vérité est qu’elle peut influencer les individus et la communauté au sens large. Que vous soyez autiste ou que quelqu’un de votre entourage le soit et porte le Sunflower, vous pouvez donner du pouvoir aux autres en partageant votre expérience.
Découvrez les Sunflower Stories et Conversations, et si elles vous touchent, partagez-les avec vos proches.
Si vous souhaitez partager votre expérience, contactez-nous par email ici.
Fondée en 1957, Employment Horizons est la principale organization à but non lucratif fournissant des services complets d’emploi, de formation et de placement aux personnes handicapées dans le nord du New Jersey. Nous accompagnons des personnes ayant divers défis développementaux, physiques et de santé mentale, avec des objectifs communs : travailler, gagner un salaire et devenir autonomes.
En tant qu’entreprise sociale à but non lucratif, Employment Horizons fournit des services de haute qualité et compétitifs aux entreprises tout en poursuivant sa mission : aider les personnes confrontées à des obstacles à l’emploi à atteindre leurs objectifs professionnels et à devenir autonomes. Des milliers d’opportunités d’emploi ont été créées grâce aux partenariats avec le monde de l’entreprise.
Pour plus d’informations : www.ehorizons.org
Purple est une organization spécialisée dans le handicap qui aide les entreprises à devenir plus inclusives grâce à la formation, l’audit d’accessibilité et le conseil. Purple estime que l’égalité passe par la reconnaissance de la valeur que les personnes handicapées apportent en tant que consommateurs et employés. Leur vision est de combiner bienveillance et performance économique pour faire de l’inclusion un standard.
Pour les entreprises ayant besoin d’une formation plus approfondie sur HD Sunflower, Purple propose des solutions de formation en ligne et en présentiel : webinaires, ateliers, coaching et e-learning.
Pour en savoir plus : www.wearepurple.org.uk/business